Как уволиться (или уволить) без нарушений законодательства?

Как уволиться (или уволить) без нарушений законодательства?

Для увольнения работника может быть немало причин. Например, при сокращении штата, по своему личному желанию, как следствие многочисленных нарушений внутреннего трудового распорядка, а также по устному договору между сторонами. Такое увольнение по определению предполагает наличие договорённостей между работодателем и рабочим, касающихся, в том числе, и сроков расторжения контракта. Тогда же работник не обязан отрабатывать предписанные законом 14 дней, в течение которых его заявление может быть отозвано.

Увольнение без отработки

Какие же причины дают возможность работнику покинуть прежнее место работы без отрабатывания двухнедельного срока? КЗоТ предусматривает целый перечень обстоятельств, любое из которых позволит Вам уволиться в день написания заявления. В статье 38 указаны следующие причины:

  • смена места жительства или перевод мужа/жены в другую местность;
  • поступление на очное обучение;
  • ухудшение здоровья, связанное с экологическими условиями в данной местности;
  • беременность;
  • уход за ребёнком-инвалидом, ребёнком до 14 лет, инвалидом 1 группы или за больным членом семьи;
  • наступление пенсионного возраста;
  • принятие на новое место работы после конкурсного отбора.

Конечно, работник должен документально подтвердить любое из этих обстоятельств, после чего у работодателя не будет оснований отказать в увольнении в обусловленный работником срок.

Увольнение во время испытательного периода

В определённых случаях законодательство разрешает принимать рабочего с испытательным сроком, который может длиться от 1 до 3 месяцев. Указанного времени должно хватить, чтобы работодатель убедился в соответствии знаний и умений наёмника его рабочим обязанностям. Если квалификация работника не соответствует необходимым требованиям, его могут уволить до истечения испытательного периода, предварительно (не менее чем за 3 дня) уведомив его соответствующим приказом. В приказе должны быть изложены факторы увольнения, на основании которых работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или написать заявление в суд. При освобождении от обязанностей такому работнику должны быть выплачены все заработанные им деньги, включая больничный или неиспользованный отпуск.

Бывает и так, что работник сам не хочет продлевать договор после завершения испытательного периода. Тогда он должен за две недели предупредить работодателя, написав соответствующее заявление.

Увольнение с инициативы работодателя

В КЗоТе имеется статья 40, разрешающая работодателю уволить нерадивого работника. Формальное основание для этого может быть только одно ― невыполнение работником обязательств, изложенных в должностной инструкции. Должен ли работодатель предъявлять доказательства плохой работы? Только тогда, когда работник решит отстаивать свои права в суде. Увольнение может грозить и по другим причинам, например, из-за систематических опозданий или прогулов.

Нередко работодатель попросту хочет избавиться от конкретного наёмника по причинам, не имеющим отношения к его рабочей деятельности. В этом случае создаются намеренно неприемлемые условия для исполнения трудовых обязанностей, которые вынуждают его уволиться по личной инициативе. Но здесь всё зависит от самого работника ― сможет ли он переломить ситуацию или решит всё-таки сменить место работы. Если же речь идёт о сокращении штатов, работник должен узнать об этом за два месяца наперёд и получить возможность при наличии вакансий перейти на другую должность, соответствующую его квалификации.

Компенсация отпуска при увольнении

В расчётную сумму, полагающуюся работнику при увольнении с предыдущего места работы, должна входить и денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска, включая ежегодный и дополнительные виды отпуска. Размер компенсации рассчитывается путём умножения среднедневной зарплаты на количество неиспользованных отпускных дней. Конечно, эта норма закона применима только при получении «белой» заработной платы. Если Вы получали зарплату «в конверте», Вам остаётся полагаться лишь на добросовестность работодателя.

Сколько заплатят в центре занятости?

Прежде всего стоит знать, с какого дня и в течение какого срока уволившийся работник будет получать пособие по безработице. Эти сроки зависят от причины увольнения и возраста безработного.

Так, при увольнении по договору сторон пособие начисляется с 8-го дня после получения статуса безработного, при увольнении по личному желанию ― с 91-го. Длительность получения пособия составляет:

  • для лиц предпенсионного возраста ― 720 дней;
  • для выпускников вузов ― 180 дней;
  • для остальных граждан ― 360 дней.

Минимальный размер пособия по безработице составляет 1280 грн, максимальный ― 6400 грн. Но при этом полный размер начисленного пособия безработные получают только первые 3 месяца, затем размер выплат снижается до 80%, а ещё через три месяца ― до 70%.

На сайте компании «КЛТ КРЕДИТ» представлено лучшое предложение по кредитам. Долгие поиски выгодных условий получения займа больше не потребуются ― вся необходимая информация собрана на сервисе «КЛТ КРЕДИТ».

По материалам Finance.UA

Получить деньги