Как заинтересовать работодателя и успешно пройти собеседование: полезные советы

Как заинтересовать работодателя и успешно пройти собеседование: полезные советы

     Всё больше компаний во время отбора будущих сотрудников обращают внимание далеко не на профессиональные умения своих кандидатов. Важными становятся личностные качества персонала. Опыт рекрутинговых компаний позволяет выделить 10 навыков и качеств, которыми должен обладать успешный сотрудник.

Конструктивное и вежливое общение

     Сотрудником с большим потенциалом считается тот человек, который способен прислушиваться к конструктивным замечаниям руководства и лаконично излагать свои собственные мысли. Умение разъяснять сложную техническую информацию простым языком является наиболее востребованным у рекрутеров. Важно, чтобы сотрудник обладал элементарными навыками вежливого и дружелюбного общения.

     Эксперты социальной сети для поиска деловых контактов LinkedIn сообщают о том, что представители кадровых служб большую часть кандидатов «отсеивают» из-за отсутствия у них определённых навыков межличностного общения.

     Голословные описания собственных достоинств на собеседованиях ничего не значат. Важны конкретные примеры и доказательства, например, рассказ о том, как специалист успешно презентовал своим руководителям новый проект и убедил их в рентабельности своего предложения. 

Командная работа

     Всё больше компаний организовывают свою деятельность в проектной форме. Стив Джобс в своё время заявил, что эффективную работу может осуществлять группа из сотни человек, но не более того.

     Во время работы Джобса в Apple активно создавались малые команды, которые не базировались на принципах организации внутренней иерархии. Было совсем неважно, у кого какая позиция и полномочия, важен был результат, который команда обязывалась предоставить к определённому времени.

Осведомлённость о тонкостях собственной работы

     Следует подробно изучить рынок, с которым взаимодействует компания, и позицию фирмы среди конкурентов. Это позволит сотруднику генерировать эффективные решения актуальных проблем и предлагать быстрые пути развития бизнеса.

     Недавно было проведено интересное исследование, и выявлено, что 67% руководителей различных организаций склоняются к следующему мнению. У молодых специалистов не хватает навыка сбора информации и нахождения эффективных способов решения определённых задач.

Инициативность и самостоятельность

     Для каждого руководителя важна эффективность деятельности своего подчинённого. При этом начальство зачастую не интересует, какими путями сотрудник приходит к результату. Данная позиция позволяет управленцу существенно сэкономить своё ценное время, развить у его сотрудников самостоятельность и творческие способности.

     На собеседованиях положительные отзывы и предложение о работе получают далеко не теоретики. Ценятся те люди, которые умеют принимать практические решения и воплощать их в жизнь. Поэтому часто вместо долгих разговоров перед кандидатами ставят конкретные задачи для их разрешения, проблемы, с которыми компания борется в настоящее время.

Направленность на результат

     Сотрудник не должен ограничивать себя процессом выполнения конкретных задач. Чаще всего результат является более важным, нежели сам ход работы. Осознание собственных целей — лучший способ поддержания позитивного настроя в работе.

     Среди работодателей больше ценятся оптимисты. Это объясняется хотя бы тем, что, встретившись с трудностями и неудачами, положительно настроенные люди не спешат сдаваться. Такой настрой помогает сотрудникам эффективнее справляться со стрессом. У оптимистов, кроме того, более крепкое здоровье.

     Самый доступный способ избавления от негативного настроя — регулярные занятия спортом. Умеренные физические нагрузки позволяют повысить уровень эндорфинов в организме и сосредоточиться на собственных возможностях, но далеко не на провалах.

Вдохновение и нестандартное мышление

     Ричард Бренсон, основатель международного конгломерата компаний Virgin Group, считает, что на работу следует нанимать авантюристов, немного сумасшедших людей, тех, кто умеет самостоятельно мыслить и активно действовать, вдохновляет на работу своих коллег. Бренсон утверждает, что множество из его сотрудников изначально произвели на него впечатление «диких» людей.

     Марк Цукерберг, рассказывая о политике подбора персонала в Facebook, подчёркивает: для соц. сети важно, чтобы кандидат имел полную готовность принятия инициативы на себя.

Образованность

     Рекрутеры отмечают, что идеальный кандидат должен обладать навыками грамотного письма. Довольно часто им встречаются неграмотно написанные резюме, содержащие в себе грамматические ошибки (практически в 50% случаев).

     Важно, чтобы сотрудник, ведя переписку с партнёрами или клиентами компании, не допускал грамматических и смысловых ошибок. Поэтому, чтобы составить достойную конкуренцию другим кандидатам, перед подачей своего резюме в компанию следует внимательно перечитать все документы.

Правильная организация работы

     Чтобы ускорить достижение собственных целей, следует научиться правильно организовывать свою работу. Для этого необходимо разделять поставленную задачу на несколько этапов и последовательно проходить их.

     Всё больше современных корпораций считают, что проектная занятость обладает большими перспективами. Каждый, кто участвует в командной работе, самостоятельно определяет, какие именно задачи он возьмёт на себя и когда сможет их выполнить. Для такого планирования уже давно создано множество цифровых программ.

Стрессоустойчивость и умение быстро адаптироваться 

     Результаты исследований компании Flux Report for Right Managment показали, что 91% управляющих персоналом считают так: к 2018 году среди кандидатов на работу будет цениться умение быстро адаптироваться в переменчивой среде и смиряться с неопределённостью.

     Работодателям важно, чтобы их сотрудники в любое время были согласны и готовы кардинально изменить вид деятельности, начав работу в совершенно новой направленности. Встреча с кандидатом может проходить при выключенном свете, либо в движении, когда собеседникам всё время приходится переходить из одного кабинета в другой. Именно так работодатели и проверяют уровень адаптивности будущего сотрудника.

     Кандидатам же среди своих достоинств стоит подчёркивать определённую гибкость в работе. Сделать это поможет рассказ о длительном совмещении работы и обучения, опыте фриланса.

Эффективное планирование времени

     Многие исследования подтверждают, что людям свойственно тратить много времени на малополезные для работы занятия. Например, в среднем сотрудники проводят около 50 минут в день за кофе, курением, общением в соцсетях и личными разговорами. Любая организация заинтересована, чтобы её сотрудник уделял работе как можно больше времени. По этому поводу интересные факты приводят учёные Стэнфордского университета, которые доказали, что на работу не стоит тратить больше 50 часов в неделю. Ведь всё время, превышающее эту цифру, будет проведено бесполезно и даже причинит делу некоторый вред.  

     Для определения занятий, на которые ежедневно уходит большая часть времени, рекомендуется вести электронный органайзер.

     Компания «КЛТ КРЕДИТ» предоставляет онлайн-займы мгновенно без сбора документов и поиска поручителей. Воспользоваться услугой может любой украинец, достигнувший 18 лет. Всего пару кликов, и деньги на Вашей карточке!

По материалам Finance.UA

Получить деньги